採用情報RECRUIT

働き方改革

社員の月間残業時間は会社が毎月チェックし、60時間を超えた場合は人事部門と所属長のヒアリングにより、業務改善や効率化に向けた前向きな話合いを実施しています。
又、大企業に追いつけるように、アイデアを集めて業務効率化推進に取り組んでいます。

健康への配慮

年に1度の健康診断は業務より優先して全社員受診を目指しています。(2017年度は全社員受診済み)
従業員とその家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。

企業メンター制度

組織上の上司とは別に希望者には当社顧問による仕事の相談窓口を開設しています。リーダーシップやマネジメントの方法など、仕事上の悩みを助言により少しでも解決出来る環境を提供します。

社員表彰制度

半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

資格取得制度

ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、試験費用を会社が全額負担いたします。又、資格取得者に表彰並びに金一封を授与します。

誕生日お祝い

毎月、その月の対象者に会社からお祝金を授与します。

クラブ活動

社員同士の懇親を深める為、社員からの起案によりクラブ活動に対する運営費の支援を行っています。フットサルクラブは毎月専用グラウンドを借りて活動を行っています。

企画・イベント

海外研修旅行、台湾イベント視察旅行、バーベキュー大会、ボーリング大会、卓球大会、富士山登山ツアー、お花見、ゴルフコンペ等各種イベントが不定期に実施されています。

新卒研修

入社後一ヶ月に渡り、基本的なビジネスマナーから、グループワークを通じてビジネス社会で通用する様々な研修プログラムを丁寧に実施します。

KSGアカデミー

管理職、中堅社員、若手社員ごとにテーマを決めて社内研修を実施。外部研修への参加なども行い、社員の能力開発を支援します。

OJT

配属時に配属先のメンター（先輩社員のパートナー）を付けて、スムーズな業務開始を支援いたします。